劳动关系和劳务关系是两个不同的概念，但是它们之间存在一些联系和相似之处。本文将探讨这两个概念的法律依据，以及它们在实践中如何相互影响。

一、劳动关系的法律依据

劳动关系是指雇主与雇员之间基于雇佣合同而建立的一种关系。在中国，劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的权利和义务，包括最低工资标准、工时制度、休息休假、社会保险等方面的规定。此外，该法还规定了劳动争议处理程序和仲裁机构。

《中华人民共和国劳动合同法》则规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等方面的规定。该法还规定了工资支付、加班费、劳动保护等方面的规定。

二、劳务关系的法律依据

劳务关系是指雇主或服务提供商向另一方提供服务或产品，并收取报酬的一种关系。在中国，劳务关系的法律依据主要包括《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等。

《中华人民共和国合同法》规定了合同的订立、履行、变更和解除等方面的规定。该法还规定了违约责任和争议解决程序。

《中华人民共和国民事诉讼法》则规定了民事诉讼的程序和证据规则。该法还规定了**对民事案件的一审判决和上诉程序。

三、劳动关系和劳务关系在实践中的相互影响

在实践中，劳动关系和劳务关系往往相互作用。雇主需要与雇员签订劳动合同，以确保其合法权益得到保护。而雇员也需要遵守劳动法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。

另外，劳动关系和劳务关系也存在着一定的竞争关系。雇主需要为雇员提供良好的工作条件和福利待遇，以提高其竞争力。而雇员则需要选择合适的雇主，以满足其就业需求和职业发展。

劳务关系和劳动关系之间的竞争关系可能会导致雇员选择更有利的雇主，从而影响整个劳动力市场的发展。

四、结论

综上所述，劳动关系和劳务关系在实践中相互影响，但它们之间也有着一定的联系和互补关系。雇主需要提供良好的工作条件和福利待遇，以确保其竞争力。而雇员则需要选择合适的雇主，以满足其就业需求和职业发展。