标题：未签劳动合同，仲裁胜诉，为何仍需**

随着社会的发展和劳动法的普及，越来越多的企业开始重视员工的权益保护。然而，仍有不少公司存在不规范的行为，侵犯员工权益的现象屡见不鲜。本文将讲述一个未签订劳动合同，但通过仲裁胜诉的故事，希望能够引起更多人的关注。

故事的主人公是一位普通的年轻女孩，她在一家小公司工作，因为公司管理不善，导致她在工作中经常受到欺负和排挤。在一次争执中，女孩终于****，向公司提出离职申请。然而，公司并没有给予她应有的赔偿和补偿，反而以女孩违反了公司规定为由，拒绝支付她的工资和福利待遇。

女孩意识到自己受到了不公正的待遇，于是决定通过法律途径维护自己的权益。她首先找到了公司所在地的劳动监察部门投诉，但劳动监察部门并没有给出明确的答复。女孩又向当地劳动仲裁委员会提**讼，最终获得了胜利。

在获得胜诉后，女孩仍然感到非常气愤。她认为，公司应该对她的遭遇负责，而不是仅仅因为她提出了离职申请就拒绝支付工资和福利待遇。于是，她再次找到当地的劳动监察部门，希望能够得到更公正的答复。

劳动监察部门经过调查后，发现公司确实存在违反劳动法的情况，如未签订劳动合同、未给员工缴纳社保等。他们责令公司改正违法行为，并处罚款。同时，他们还向女孩提供了一些法律援助，帮助她维护自己的合法权益。

女孩非常感谢劳动监察部门的帮助，也意识到自己曾经的疏忽和错误。她表示，她将更加努力地工作，为自己的未来打下坚实的基础。

虽然女孩在未签订劳动合同的情况下，通过仲裁胜诉，但她仍然认为，公司应该更加注重员工的权益保护。她表示，她将继续**，直到公司的违法行为得到纠正。

通过这个故事，我们可以看到劳动监察部门的重要作用。他们通过调查，及时发现和纠正违法行为，保护了员工的合法权益。同时，我们也应该意识到，劳动法是保障我们权益的重要法律，只有遵守劳动法，才能更好地维护自己的权益。

通过这个故事，我们不仅看到了劳动监察部门的重要作用，也看到了**的必要性。我们应该尊重劳动法，保护自己的权益，让劳动监察部门为我们提供更好的服务和支持。