随着社会经济的发展，越来越多的人开始从事各种形式的劳务工作，包括建筑工人、****员、餐厅服务员等等。然而，在签订劳务合同时，有些人可能会遇到一些问题，比如合同条款是否合理、工资是否合理、工作时间是否合理等等。

下面我来介绍一下在哪些情况下签订劳务合同是合法的，以及在哪些情况下需要特别注意。

合法情况：

1.双方自愿签订合同：如果雇主和雇员双方都自愿签订了合同，那么这个合同就是合法的。

2.双方协商一致：如果雇主和雇员在签订合同之前已经就合同的内容达成一致，那么这个合同也是合法的。

3.合同内容符合法律规定：如果雇主和雇员签订的合同内容符合法律法规的规定，那么这个合同也是合法的。

需要特别注意的情况：

1.工作内容不符合法律规定：如果雇主和雇员的工作内容不符合法律法规的规定，那么这个合同可能是违法的。

2.工作条件不符合法律规定：如果雇主提供的工作条件不符合法律法规的规定，比如工作环境不好、工作时间过长等等，那么这个合同可能是违法的。

3.工作报酬低于法律规定：如果雇主提供的报酬低于法律规定的最低标准，那么这个合同可能是违法的。

在签订劳务合同时，一定要注意合同内容是否符合法律规定，避免因为合同问题而产生**。