标题：如何应对员工要告我没有签订合同的情况

随着企业规模的不断扩大，员工人数的增加，劳动合同签订的问题也越来越突出。员工要求签订合同，但是企业往往因为各种原因无法满足员工的要求。这种情况下，如何应对员工要告我没有签订合同的情况？

首先，企业应该认真对待员工的诉求，尽可能地解决员工的合法权益问题。如果企业无法满足员工的诉求，可以通过法律途径解决。同时，企业应该加强内部管理，建立健全的合同签订机制，规范合同签订流程，确保合同的合法性和有效性。

其次，企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和**意识。企业可以组织员工参加相关的法律法规培训，增强员工的法律意识和**意识。同时，企业也可以提供一些相关的**渠道，如劳动仲裁委员会、律师事务所等，让员工有更多的**途径。

最后，企业应该加强与员工的沟通，积极协商解决问题。如果企业无法满足员工的诉求，可以与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，共同协商解决方案。如果企业能够妥善处理员工的诉求，不仅可以维护企业的形象和声誉，还可以增加员工的忠诚度和满意度。

面对员工要告我没有签订合同的情况，企业应该认真对待，采取有效的措施解决员工的合法权益问题，同时加强内部管理，建立健全的合同签订机制，提高员工的法律意识和**意识，加强与员工的沟通，积极协商解决问题。