劳动关系和劳务关系是两种不同的劳动关系形式，它们在法律、合同、工作内容等方面都有所不同。以下是对这两种关系进行区分的一些基本要素：

法律地位：劳动关系是依据《中华**共和国劳动合同法》等法律法规而形成的，而劳务关系则没有相应的法律规定。

合同性质：劳动关系是通过签订劳动合同来确立的，而劳务关系则是以口头协议或书面协议的方式进行的。

工作内容：劳动关系中的员工主要从事生产经营活动，而劳务关系中的员工则主要从事服务工作。

工作时间和工作地点：劳动关系中的员工通常需要在一定的工作时间内完成一定的工作任务，工作地点也是固定的；而劳务关系中的员工则可以**选择工作地点，工作时间和工作地点也可以根据需要进行调整。

薪酬待遇：劳动关系中的员工通常享有相应的工资、福利、保险等权益，而劳务关系中的员工则不具备这些权益。

劳动保护：劳动关系中的员工享有相应的劳动保护，包括休息、休假、劳动保护等方面的权利；而劳务关系中的员工则不具备这些权利。

综上所述，劳动关系和劳务关系在法律地位、合同性质、工作内容、工作时间和工作地点、薪酬待遇和劳动保护等方面存在明显差异。在实际工作中，我们需要根据具体情况来确定劳动关系还是劳务关系，以确保合法合规。