中秋加**，双节同庆，国人有福。然而，在享受假期的同时，你是否了解中秋加**放假多少天有工资呢？本文将为你详细解析这一问题，让你在欢度佳节的同时，也能明白自己的权益。

一、中秋加**放假工资待遇概述

中秋和**分别属于我国的传统节日和法定假日，根据我国《劳动法》和《法定节假日及休息日安排》，中秋节放假 1 天，**节放假 3 天。对于上班族来说，这两个节日相连，一般可以享受到连续的 4 天假期。那么，在这段时间内，工资待遇是如何规定的呢？

1. 正常工作日的工资待遇

在中秋和**假期前的正常工作日，工资待遇按照正常工资发放。上班族需要按时完成工作任务，以保证工作进度。

2. 休息日的工资待遇

在中秋和**假期中，如果员工被安排工作，那么企业应按照不低于员工工资的 300% 支付加班工资。如果员工自愿加班，企业也应支付相应的加班工资。

3. 法定节假日的工资待遇

在中秋和**假期后的法定节假日，如果员工被安排工作，企业应按照不低于员工工资的 300% 支付加班工资。如果员工自愿加班，企业也应支付相应的加班工资。

二、特殊情况下的工资待遇

1. 调休

在中秋和**期间，企业可以根据工作需要，安排员工调休。调休的原则是：先安排法定节假日，再安排休息日。如果员工在法定节假日或休息日工作，企业应按照相关规定支付工资。

2. 轮休

对于一些特殊行业，如服务业、制造业等，可能会出现轮休制度。在轮休制度下，员工在中秋和**期间可能无法享受到连续的 4 天假期。对于这种情况，企业应与员工协商，合理安排休假时间，确保员工的权益得到保障。

中秋加**放假期间，上班族应明确自己的工资待遇，维护自己的合法权益。同时，也要合理安排假期生活，度过一个愉快、充实的佳节。希望本文能帮助你了解中秋加**放假多少天有工资的问题，让你在享受假期的同时，也能明白自己的权益。