很多职场人在离职后，对于五险的处理问题都是一头雾水。五险究竟该如何处理？不处理会有什么后果？处理后又该如何衔接？这篇文章将为你解答这些疑惑，让你在离职后也能妥善处理五险问题。

一、离职后的五险处理

1.养老保险：辞职后，如果你的新工作单位仍然为你缴纳养老保险，那么你可以将原单位的养老保险转移到新单位，这样就不会中断养老保险的缴纳。如果你没有找到新的工作，那么你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，或者选择暂停缴纳，待找到新工作后再进行转移。

2.医疗保险：辞职后，如果你的新工作单位仍然为你缴纳医疗保险，那么你可以将原单位的医疗保险转移到新单位，这样就不会中断医疗保险的缴纳。如果你没有找到新的工作，那么你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳医疗保险，或者选择暂停缴纳，待找到新工作后再进行转移。

3.失业保险：失业保险的**有一定的条件，比如失业前缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业等。如果你符合这些条件，那么你可以向当地社保局申请失业保险金。

4.工伤保险：工伤保险只对在工作期间因工作原因受到的伤害或患病负责，辞职后不再享受工伤保险。

5.生育保险：生育保险主要是针对女职工，男职工无需缴纳。辞职后，如果你计划要孩子，那么你可以向当地社保局申请生育保险金。

二、不处理五险的后果

如果不处理五险，可能会导致养老保险和医疗保险的中断，这会影响到你今后的养老和医疗待遇。此外，如果医疗保险中断，那么你在医疗费用报销上也会受到影响。

三、总结

办理辞职后，五险的处理需要根据你的具体情况来定。养老保险和医疗保险最好能保持连续缴纳，以免影响今后的待遇。如果你在离职后暂时没有找到新的工作，那么可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳五险，或者等到找到新工作后再进行转移。

五险的处理是一个比较复杂的问题，如果你对此有疑问，建议向当地的社保局咨询，或者找专业的社保代理机构帮忙处理。希望这篇文章能帮助你解决五险处理的困扰，让你在离职后也能妥善处理五险问题。