很多在职场上拼搏的朋友都可能会遇到被辞退的情况，面对这突如其来的变故，我们可能会感到无助和迷茫。但是，你知道吗？在我国的劳动法中，为被辞退的员工提供了一定的赔偿保障。那么，被辞掉工作有什么赔偿呢？今天，我就来和大家详细聊一聊这个话题。

我们要明确一点，被辞退并不代表我们就没有任何权益了。根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里所说的工资，是指劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当给予赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。需要注意的是，赔偿金和经济补偿不能同时适用。

那么，什么情况下我们可以获得经济补偿呢？根据《劳动法》的规定，以下几种情形下，用人单位应当给予经济补偿：

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能从事原工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4. 用人单位因生产经营发生严重困难，依法进行裁员的；

5. 用人单位被依法宣告破产的；

6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

在获得经济补偿的过程中，我们需要注意以下几点：

1. 保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在发生**时能够证明自己的权益；

2. 在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3. 如对经济补偿有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向****提**讼。

被辞退并不可怕，我们应得的赔偿就在这里。只要我们了解相关法律法规，维护自己的合法权益，就能够在职场上站得稳、走得远。希望这篇文章能够帮助到有需要的朋友，祝愿大家职场顺利，前程似锦！