在很多职场人眼中，工作是生活的基石，而工资则是生活的重要保障。然而，近年来，我国一些公司拖欠员工工资的现象时有发生，这不仅侵犯了员工的合法权益，也给他们的生活带来了极大的困扰。那么，面对公司拖欠多名员工工资的情况，我们应该如何**呢？

我们要明确自己的权益。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，员工有权要求支付，并且还可以要求支付一定的违约金。

我们要收集证据。在面对公司拖欠工资的情况下，员工应该第一时间收集相关证据，如劳动合同、工资条、工时记录、加班记录等。有了这些证据，员工就可以向劳动监察部门进行投诉，要求其进行调查处理。

再次，我们要懂得利用法律手段。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向**提**讼。在这个过程中，员工可以委托律师进行代理，以保障自己的合法权益得到最大程度的保护。

我们要有**意识。面对公司拖欠工资的情况，员工不能*气吞声，更不能采取极端手段进行**。相反，员工应该理性**，通过合法途径，维护自己的合法权益。

面对公司拖欠多名员工工资的情况，员工应该明确自己的权益，收集证据，利用法律手段**。同时，我们也期待我国的法律制度能够更加完善，更好地保护员工的合法权益。

公司拖欠多名员工工资，是一个严重的社会问题，需要我们共同关注和解决。作为员工，我们要明确自己的权益，收集证据，利用法律手段**。同时，我们也期待我国的法律制度能够更加完善，更好地保护员工的合法权益。只有这样，我们才能真正实现劳动者的尊严和价值，推动社会的公平和正义。