央企辞职后档案转移流程是指央企员工辞职后，档案由央企负责转移的流程。央企辞职后档案转移流程的规范性、合理性以及执行的及时性，将直接影响到央企员工的档案管理工作。因此，央企辞职后档案转移流程的规范化和完善，对于央企的档案管理工作具有重要的意义。

一、央企辞职后档案转移流程的基本要求

央企辞职后档案转移流程的基本要求，是指央企辞职后档案转移的内容、方式、时间、地点等方面的要求。

1、内容要求

央企辞职后档案转移的内容，一般包括央企员工的个人档案、职业资格证书、培训记录、考核记录、工作单位证明等。

2、方式要求

央企辞职后档案转移的方式，一般有纸质档案转移和电子档案转移两种。

3、时间要求

央企辞职后档案转移的时间，一般应在央企员工辞职后的30天内完成。

4、地点要求

央企辞职后档案转移的地点，一般应在央企的人事部门。

二、央企辞职后档案转移流程的处理程序

1、央企员工辞职后，应及时向央企人事部门提出辞职申请，并准备好相关档案材料。

2、央企人事部门应及时组织央企负责人和有关部门审核央企辞职员工的档案材料，并签署《央企辞职后档案转移审批表》。

3、央企人事部门应在经过审核后，将央企辞职员工的档案材料转移到辞职员工所在地的档案管理部门。

4、央企人事部门应将央企辞职员工档案转移的情况及时向辞职员工反馈，并将《央企辞职后档案转移审批表》复印件给予辞职员工。

三、央企辞职后档案转移流程的实施

1、建立央企辞职后档案转移管理制度

央企应建立完善的央企辞职后档案转移管理制度，明确央企辞职后档案转移的基本要求、流程及处理程序，以确保央企辞职后档案转移的规范性、合理性及及时性。

2、增强央企辞职后档案转移的监督

央企应加强对央企辞职后档案转移的监督，及时发现央企辞职后档案转移的问题，并及时采取有效措施，以确保央企辞职后档案转移的规范性、合理性及及时性。

央企辞职后档案转移流程是央企档案管理工作的重要环节，规范性、合理性及及时性对央企档案管理工作具有重要的意义。因此，央企应加强对央企辞职后档案转移流程的规范化和完善，以确保央企辞职后档案转移的规范性、合理性及及时性。央企辞职后档案转移流程的规范化和完