在企业辞职后，个人档案的处理是一个重要的问题，也是每个企业职工必须考虑的问题。个人档案是企业职工在企业工作期间积累的宝贵资料，是企业职工的重要财富，也是企业职工职业生涯发展的重要依据。因此，在企业辞职后，要把握好个人档案的处理，以保护好自己的权益。

一、个人档案的移交要求

在企业辞职后，应当按照企业规定的时间和要求，将个人档案移交给企业。企业规定的时间一般为辞职后的15个工作日内，要求将个人档案移交给企业，以保证企业正常运营。在移交个人档案时，要确保个人档案的完整性，不能遗漏任何资料，否则可能会造成不必要的纠纷。

二、个人档案的保管要求

企业辞职后，个人档案是企业负责保管的，企业应当按照国家有关规定，妥善保管个人档案，不得泄露个人档案的内容，也不得擅自将个人档案提供给第三方，否则企业将承担法律责任。

三、个人档案的复制要求

企业辞职后，职工有权要求企业复制个人档案，以便职工自行保存。企业应当按照职工的要求，复制个人档案，并在复制完成后，将复制后的个人档案交付给职工。

四、个人档案的保护

在企业辞职后，职工应当妥善保护自己的个人档案，不得将个人档案的内容泄露给任何第三方，以免造成不必要的损失。同时，职工也要注意个人档案的存储，不要将个人档案存储在易受外界干扰的地方，以免受到损害。

总之，个人档案在企业辞职后怎么办，首先要按照企业规定的时间和要求，将个人档案移交给企业，其次要求企业按照有关规定，妥善保管个人档案，也可以要求企业复制个人档案，最后要注意保护好自己的个人档案，以免受到损害。只有把握好个人档案的处理，才能保护好自己的权益。