产假后可以继续请假吗？对于许多职场妈妈来说，这是一个亟待解决的问题。一方面，我们需要照顾好刚出生的宝宝，另一方面，我们也希望能继续在职场发挥自己的价值。那么，如何在确保家庭和工作两不误的情况下，实现职场妈妈的请假诉求呢？本文将为你详细解答。

一、合理规划时间，为职场妈妈争取更多休息时间

产假结束后，职场妈妈们可以尝试与公司协商，调整自己的工作时间和工作方式。例如，可以申请灵活的工作时间，使得自己能够在照顾宝宝的同时，兼顾工作。另外，职场妈妈还可以争取更多的休息时间，如午休、短暂的小憩等，以保证自己的身体和精神状态始终处于最佳。

二、利用国家政策，为职场妈妈提供更多支持

我国的《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对于哺乳期的女职工，公司应当给予每天 1 小时的哺乳时间，并且不得安排其加班。职场妈妈们可以充分利用这一政策，为自己的请假诉求提供法律依据。

三、积极沟通，寻求家庭和工作的平衡

在实际操作中，职场妈妈们应主动与公司领导和家人沟通，表达自己的需求和困扰。在家庭方面，可以寻求家人，尤其是丈夫的支持，共同分担照顾宝宝的责任。在工作方面，可以与公司领导协商，争取更多的工作支持和理解。

产假后可以继续请假吗？答案是肯定的。但关键在于如何合理规划时间，如何利用国家政策，以及如何积极沟通，寻求家庭和工作的平衡。只有这样，职场妈妈们才能在照顾好宝宝的同时，也兼顾自己的职业发展。希望本文的建议能对你有所帮助，让你在职场和家庭之间游刃有余，成为一个真正的“全能妈妈”。