在疫情期间，许多企业面临着经营困境，劳动者也面临着未签劳动合同的尴尬局面。那么，在疫情期间未签劳动合同，劳动者的权益该如何保障呢？本文将从法律角度出发，为大家详细解析这一问题。

我们需要明确的是，未签劳动合同并不意味着劳动者权益不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益仍受到法律保护。

那么，疫情期间未签劳动合同的劳动者应如何维护自己的权益呢？

1. 收集证据：劳动者应当注意收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。有了这些证据，即使未签劳动合同，劳动者也可以通过法律途径维权。

2. 申请劳动仲裁：在收集到相关证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调查、审理，作出公正的裁决。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，作出最终裁定。

在疫情期间未签劳动合同的劳动者，仍可通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要做的就是积极收集证据，并依法进行维权。

疫情期间未签劳动合同，劳动者的权益并非无法保障。只要劳动者积极收集证据，并通过法律途径维权，即使未签劳动合同，也可以保障自己的合法权益。希望本文能对疫情期间未签劳动合同的劳动者提供一些帮助，让大家能够更加安心地投入工作。