很多在职场上奋斗的朋友们，可能都遇到过这样的问题：原单位因为各种原因停交了社保，而新单位又是否能直接接手缴纳呢？这篇文章将为你详细解答这个问题，让你一看就明白！

我们需要明确的是，社保是由国家强制实行的社会保障制度，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种。按照规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社保。那么，当原单位停交社保时，新单位是否能直接接手缴纳呢？

一、原单位停交社保，新单位需重新办理参保手续

根据我国相关法规，员工的社保关系是随着劳动关系一起转移的。也就是说，当员工从原单位转移到新单位时，新单位需要重新为员工办理参保手续。在这个过程中，新单位需要向当地社保部门提交员工的参保信息，完成员工的社保关系的转移。

需要注意的是，新单位在为员工办理社保参保手续时，需要携带员工的身份证复印件、劳动合同等相关材料，前往当地社保部门办理。同时，新单位还需要承担员工在原单位停交社保期间的费用。

二、新单位需承担停交期间的社保费用

当原单位停交社保时，新单位需要承担员工在停交期间的社保费用。具体来说，新单位需要向当地社保部门补缴员工停交期间的社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种的费用。

需要注意的是，各地的补缴政策可能有所不同，具体操作方式需要参照当地社保部门的规定。同时，补缴社保费用可能会产生一定的滞纳金，新单位需在规定的时间内完成补缴。

当原单位停交社保时，新单位并不能直接接手缴纳，而是需要重新办理员工的参保手续，并承担停交期间的社保费用。在这个过程中，新单位需要密切关注当地社保部门的政策规定，确保员工的社保权益得到保障。

希望这篇文章能够帮助你解答关于原单位停交社保，新单位能否直接交的疑问。在职场奋斗的道路上，让我们共同关注社保问题，维护自己的合法权益。