在很多职场人士的工作中，都存在着一定程度的风险。而在这些风险中，有一种特殊的病症，被称为“职业禁忌症”。那么，职业禁忌症算不算工伤呢？本文将为您详细解析这个问题，探讨职场人士的权益保障。

一、职业禁忌症的定义及成因

职业禁忌症，是指由于长期从事某种特定工作而引发的一种病症。这种病症通常与工作环境、工作内容以及工作强度等因素密切相关。常见的职业禁忌症包括：视力减退、听力下降、腰颈椎病、尘肺病等。

职业禁忌症的成因主要可以分为两类：一是工作环境中的有害物质、有害因素对人体的直接损害；二是由于工作内容和工作强度导致的长期过度劳累，从而引发的身体机能下降。

二、职业禁忌症与工伤的关系

在我国现行的《工伤保险条例》中，对工伤的定义是指：“在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害和疾病。”从这个定义来看，职业禁忌症是否算作工伤，关键在于其是否符合“工作时间和工作岗位上”以及“因工作原因”这两个条件。

事实上，职业禁忌症往往很难严格满足这两个条件。职业禁忌症的形成过程通常较为漫长，很难确定具体的伤害时间和工作岗位；职业禁忌症的成因复杂，除了工作原因外，还可能受到个人体质、生活习惯等多方面因素的影响。因此，在实际操作中，职业禁忌症很难被认定为工伤。

三、职场人士的权益保障途径

虽然职业禁忌症很难被认定为工伤，但职场人士仍然可以通过以下途径来保障自己的权益：

1. 加强职业健康教育，提高自我防护意识。职场人士应当了解自己所在行业可能存在的职业禁忌症风险，从而采取相应的预防措施，降低患病风险。

2. 改善工作环境，降低职业病发生率。企业应尽可能地改善工作环境，减少有害物质、有害因素对员工的危害，从而降低职业病的发病率。

3. 完善相关法律法规，扩大工伤保险范围。政府应不断完善相关法律法规，将职业禁忌症纳入工伤保险的范畴，从而更好地保障职场人士的权益。

职业禁忌症算不算工伤，需要根据具体情况和法律法规来判断。但无论是否属于工伤，职场人士都应关注自己的身体健康，积极采取预防措施，维护自己的合法权益。同时，我们也期待政府、企业和社会各界共同努力，为职场人士创造一个更加健康、安全的工作环境。