很多在职妈妈在休产假期间，对于工资的发放问题总是充满疑惑。这篇文章将为你详细解析休产假期间工资的发放规定，让你心里有数，安心度过产假时光。

一、休产假期间工资发放的基本规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在产假期间，享有法定的产假待遇。具体来说，女职工在休产假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：

1. 有工作年限的，按照其本人工资的 100% 支付；

2. 工作年限不满一年的，按照其本人工资的 80% 支付；

3. 工作年限不满半年的，按照其本人工资的 60% 支付。

同时，国家规定，用人单位应当将女职工在产假期间的工资和社会保险费用按时足额发放。

二、特殊情况下的工资发放

1. 生育津贴：对于参加生育保险的女职工，国家会发放生育津贴。生育津贴的金额一般为女职工本人工资的 100%，但最高不超过当地职工月平均工资的 3 倍。生育津贴和工资待遇可以兼得，由女职工自行选择。

2. 加班工资：在产假期间，如果女职工因工作需要加班，用人单位应当支付加班工资。

3. 年终奖和绩效奖金：休产假期间，女职工是否能够获得年终奖和绩效奖金，需要根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。一般来说，如果女职工在年终奖和绩效奖金的发放周期内休产假，用人单位应当支付相应的奖金。

三、维权途径

如果女职工在休产假期间工资待遇受到侵害，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向当地劳动监察部门投诉；

3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

休产假期间工资的发放问题关系到女职工的合法权益。了解相关规定，维护自身权益，是每位在职妈妈的责任。希望这篇文章能帮助你度过一个安心、愉快的产假时光。