1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局投诉,或者直接申请劳动仲裁;

2、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料:注意事项:企业拖延发放员工薪水是违反我们《民法通则》等相关法律中对公司财产权利进行维护所做出来明确具体要求!在实践过程中大多数都认为这个问题属于道德范畴无需处理即便你想**也只能去找那些没有签订书面协议作证据效果较弱且成功率很小更何况现今各种手机 APP 如此方便打官司还得跑到原告户籍所在地开庭就算胜了拿回钱款往返车马住宿餐饮吃喝拉撒哪样又少花销呢?望采纳谢谢~