以有聊天记录无合同可以**吗为主题，我们可以从以下几个方面进行探讨：

首先，我们需要明确一点，即无论是否有聊天记录，如果存在劳动关系，那么就存在劳动争议。劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作条件、社会保险等方面的**而产生的争议。因此，无论是否有聊天记录，如果存在劳动关系，那么就需要通过法律途径解决劳动争议。

其次，我们还需要考虑是否有证据支持劳动关系的成立。如果双方存在劳动关系，那么就需要收集相关证据来证明劳动关系的成立。这些证据包括但不限于聊天记录、工资单、劳动合同等。如果双方存在劳动关系，那么就需要通过法律途径解决劳动争议。

最后，我们还需要考虑是否存在劳动争议。如果双方存在劳动争议，那么就需要通过法律途径解决劳动争议。劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼等。如果双方存在劳动争议，可以通过法律途径解决劳动争议。

综上所述，无论是否有聊天记录，如果存在劳动关系，那么就需要通过法律途径解决劳动争议。同时，需要注意收集相关证据来证明劳动关系的成立，以及是否存在劳动争议。只有通过法律途径解决问题，才能保障双方的合法权益。