很多上班族都会对社保基数产生疑问，尤其是对于社保基数到底是实发工资还是应发工资的问题。本文将为大家详细解析这个疑问，让你对社保基数有更深入的了解。

一、实发工资与应发工资的定义

要弄清楚社保基数是实发工资还是应发工资，我们首先需要了解实发工资和应发工资的定义。

实发工资：即员工实际到手的工资，是应发工资扣除五险一金、个人所得税等之后的金额。

应发工资：即员工在单位工作应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，是实发工资加上五险一金、个人所得税等的金额。

二、社保基数的确定

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定，以应发工资为基数，为员工缴纳社会保险费。这就意味着，在确定社保基数时，应以应发工资为依据。

三、实发工资与应发工资在社保基数中的差异

虽然社保基数以应发工资为依据，但在实际操作中，很多企业为了降低成本，会以实发工资作为社保基数的缴纳标准。这就导致了员工的社保待遇受到影响，特别是医疗保险、养老保险等方面。

四、如何维护自己的权益

1. 了解相关政策，明确自己的权益。对于上班族来说，了解社保基数的相关政策，明确自己的权益是非常重要的。

2. 与企业沟通，争取应发工资作为社保基数。员工可以与用人单位进行沟通，争取以应发工资作为社保基数，维护自己的合法权益。

3. 举报违规行为。如果用人单位拒不改正，员工可以向当地社会保险行政部门举报，要求其依法处理。

五、总结

社保基数到底是实发工资还是应发工资，对于上班族来说，这是一个不容忽视的问题。我们应该了解相关政策，明确自己的权益，与企业沟通，争取应发工资作为社保基数。同时，我们也要关注自己的社保待遇，确保自己的权益不受损害。