一、临时用工怎么买工伤保险

1、临时工购买工伤保险,需要满足以下两个条件:一是单位必须为职工缴纳社会保险;
二是单位与劳动者之间存在事实劳动关系。

2、如果用人单位没有给员工缴纳社保,或者虽然已经为员工缴纳了社会保险但是不符合上述条件的,那么临时工是不能够购买工伤的。

3、对于符合上述条件的临时工来说,可以通过两种方式之一来购买工伤保险:第一种方式是向当地社保机构申请办理参保手续后自行缴费;
第二种方式是委托劳务公司代理缴费。

二、临时用工如何报销医疗费用

1、在治疗过程中产生的医药费用由个人垫付,出院时到医保中心报销(不同地区政策可能有所不同)。
住院押金和结算后的药费单据原件(住院期间的费用明细)及***或存折复印件加盖公章交回医院医保处即可。

2、出院后携带本人***原件及复印件一份、医疗收费收据(发票)、病历本等资料到医保中心进行报销。
(具体流程请参照各省市规定)

三、关于异地就医的问题

1、根据《人力资源和社会保障部 财政部关于做好基本医疗保险跨省异地就医管理和服务工作的意见》的规定要求:参加基本医疗保险的人员跨省异地就医前应到当地医疗保险经办机构进行登记备案。
未按规定办理登记备案的不得享受待遇并承担相应后果。

2、参保人员可持社会保障卡至参保地医疗保险经办机构窗口申报登记相关信息;
也可登录网址查询系统提示信息并按提示操作申报登记相关信息;
还可通过电话咨询等方式了解相关情况并申报信息。
(以上信息来源网络整理仅供参考)

四、关于生育津贴的问题

生育津贴是指女职工产假期间的工资性补贴。
《企业工资支付暂行规定》第五条规定:“企业应当按月支付给劳动者不低于最低工资标准的工资“。

五、其他事项

1.因工作性质特殊原因无**常上下班时间的工作时间可以计算加班加点工资基数吗?不能!加班加点工资的基数是实际发放的工资总额÷21.75天×日数×300%.其中日数是指平均每月法定工作时间的日子天数除以12个月再乘上系数2。

2.对非全日制用工的劳动报酬问题,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定:“非全日制用工双方当事人可以约定一次性的奖励或补偿标准“。

3.用人单位与劳动者终止劳动合同时应当出具书面通知或者按照有关规定处理有关账目和财务关系等事宜。
终止劳动合同情形包括但不限于下列内容:(一)合同期满;
(二)(三)(四)(五);
4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内将原应付金额一次性发给劳动者本人;
5.自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面合同的应当按照集体合同规定的标准向职工每月支付两倍的工资......

6.《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》(劳动保障部令第9号)、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳社部发〔1995〕22号)、《非法使用童工处罚办法》(***令第354号)《非法使用女工处罚方法》(***令第350号)、《禁止使用的童工范围的规定》、以及****生产监督管理总局等部门制定的其他法规规章中均无“经济补偿金“这一概念。
《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第三条第四款明确规定:“依照本办法第二十九条的规定应当给予经济补偿金的数额低于本条例第二十七条第一款规定的标准的差额部分不予执行“;
第五条第二款进一步明确,“依照本办法第二十九条的规定应当给予经济补偿金但低于本条例第二十七条第一款规定的标准且属于国有企业的除外“。
综上所述,“经济补偿金“一词系法律术语而非行政术语,“经济补助“、“安置补助费“、“生活补助费“、“抚恤金“、“丧葬费和一次性死亡补助费“,以及各省区市制定的地方性法规规章中所称的经济赔偿金等均为行政术语而非法律用语。
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7.《广东省人口与****条例实施细则修正案》,第九条第一项规定:“国家机关工作人员和其他依法履行公职的人员有下列行为之一的,(一)......“(七)利用职务上的便利收受他人财物归个人所有的“;
第八项还规定了三种违法行为:《广东省人口与****条例实施细则修正案》第六十三条、《广东省人口与****条例实施细则修正案》第七十五条、《广东流动人口服务和管理暂行办法》。

8.根据《人力资源市场管理条例》,任何组织和个人不得以招用人员的户籍为依据限制外来务工