许多求职者在面临事业编面试时，都会思考一个问题：走后门靠谱吗？在竞争激烈的事业单位招聘中，这个问题显得尤为重要。今天，我就来为大家揭开这个谜团，分析一下事业编面试走后门究竟靠不靠谱。

一、事业编面试走后门的**

1. 走后门的定义

事业编面试走后门，通常是指通过一些非正常途径，如关系、权力等，来获取面试机会或面试结果。这种现象在现实生活中确实存在，但具体靠谱程度如何，还需要我们深入了解。

2. 走后门的靠谱程度

虽然走后门现象确实存在，但这并不意味着它是事业编面试的唯一途径。事实上，我国的事业单位招聘制度已经越来越完善，公平竞争的原则得到了很好的贯彻。通过正当途径获得面试机会和通过面试的概率，要远远大于走后门。

二、走后门并非长久之计

1. 短期利益与长期发展

走后门可能在短期内为你带来一定的好处，但长远来看，这并不是一个可持续的发展方式。一旦你的能力与职位不匹配，很容易在工作中暴露问题，影响你的职业发展。

2. 公平竞争是社会主流

在当今社会，公平竞争已经成为普遍认可的原则。通过正当途径获得成功，不仅能让你赢得他人的尊重，还能让你在工作中获得成就感。而走后门则容易让你陷入道德和法律的困境。

三、结论

综上所述，事业编面试走后门并非长久之计，我们应当摒弃这种观念。只有通过正当途径，凭借自己的实力去争取，才能获得真正的成功。同时，我们也应当对我国的事业单位招聘制度保持信心，相信公平竞争的力量。让我们一起努力，为自己的未来拼出一条光明大道！