在这个充满变数的职场，有时候我们会因为各种原因选择离职。离职后，我们的五险一金怎么办？很多朋友对此感到迷茫，甚至不知所措。其实，辞职后五险一金怎么自己续交，是有章可循的。今天，我就来为大家详细解答这个问题，让你不再迷茫。

一、养老保险

养老保险是五险一金中最重要的一个，关系到我们退休后的生活质量。辞职后，我们可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。具体的缴费基数和比例可以根据当地政策和个人经济能力进行选择。建议在经济条件允许的情况下，尽量选择较高档次的缴费基数，以保证退休后的生活质量。

二、医疗保险

医疗保险对于我们来说非常重要，辞职后我们需要继续缴纳医疗保险，以保证自己的医疗报销权益。同样，我们可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳医疗保险，缴费比例和基数也会根据当地政策有所不同。需要注意的是，医疗保险的缴费年限通常要求较长，部分地区甚至要求男性累计缴费 30 年，女性累计缴费 25 年，所以一定要提前规划好自己的缴费时间。

三、失业保险

失业保险在辞职后可以选择不缴纳，因为失业保险主要是针对在职员工在失业期间提供一定的生活保障。对于辞职后的朋友来说，失业保险的作用相对较小。当然，如果个人经济条件允许，可以选择继续缴纳失业保险，以备不时之需。

四、工伤保险

工伤保险是针对在职员工在工作中因工受伤或患职业病提供保障的，辞职后不再享受工伤保险待遇，因此无需续交。

五、生育保险

生育保险主要是针对在职员工在生育期间提供一定的生育津贴和医疗报销，辞职后可以不再续交。但如果计划再次就业，可以考虑继续缴纳生育保险，以便在新的工作单位享受生育保险待遇。

辞职后五险一金怎么自己续交？通过以上五个方面的解析，相信大家已经有了一个清晰的认识。养老保险、医疗保险和失业保险是辞职后需要重点关注的三项保险，而工伤保险和生育保险相对来说较为次要。在具体操作时，建议根据自己的实际情况和需求，合理选择缴费项目和档次，确保自己的权益得到保障。希望这篇文章能对大家有所帮助，祝大家前程似锦，生活无忧！