标题：6 年未签劳动合同，赔偿金额究竟几何？揭秘赔偿金计算方法及**策略

许多职场人在工作多年后，可能会遇到一种情况：6 年没签劳动合同，这种情况在劳动法中是明确规定的违法行为，那么相应的赔偿金额应该是多少呢？本文将为您详细解读关于未签劳动合同的赔偿问题，并告诉您如何进行**。

一、未签劳动合同的赔偿金额计算方法

根据我国《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，可以判决单位支付未签订劳动合同的双倍工资。那么，究竟如何计算这个赔偿金额呢？

1. 要确定你的实际工资。实际工资是指你在单位工作期间，单位实际支付给你的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 计算赔偿金。赔偿金=实际工资×2×未签订劳动合同的月数。这里的未签订劳动合同的月数，是指从你入职单位开始，到你发现未签订劳动合同为止的月份。

需要注意的是，计算赔偿金额时，一般只计算最近 12 个月的工资，超过 12 个月的工资一般不再计算。

二、未签劳动合同的**策略

当你发现单位未与你签订劳动合同，且存在赔偿问题时，可以通过以下途径进行**：

1. 协商解决。在发现未签劳动合同的问题后，你可以与单位进行协商，要求单位支付应得的赔偿金。协商过程中，尽量保持良好的沟通态度，以便达成一致。

2. 调解仲裁。如果协商无果，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁。调解仲裁过程中，你需要提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资单、工牌、考勤记录等。

3. 诉讼。如果你对调解仲裁结果不满意，还可以向****提**讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明与单位存在劳动关系和赔偿金额的计算方法。

面对 6 年未签劳动合同的情况，我们首先要了解赔偿金额的计算方法，然后采取合适的**策略，以维护自己的合法权益。同时，为了避免类似问题的发生，单位也应当依法与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动关系的明确和稳定。

希望本文能为您在未签劳动合同赔偿方面提供一定的帮助。在职场中，我们要时刻关注自己的权益，学会用法律**保护自己，让违法者付出应有的代价。