在很多新手想要踏入职场的时候，往往会被一些不法企业利用，尤其是在一年多未签劳动合同的情况下，劳动者的权益如何保障？本文将为大家详细解析这个问题，让你在遇到这种情况时能够知道如何维护自己的权益。

一、了解劳动法规，增强**意识

我们要了解我国的《劳动法》和《劳动合同法》，明白自己的权益和义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、收集证据，维护权益

在未签劳动合同的情况下，劳动者需要收集证据证明与用人单位存在劳动关系。证据包括但不限于：工资支付记录、工牌、工作服、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即使未签劳动合同，劳动者也可以通过法律途径**。

三、申请劳动仲裁，寻求法律救济

当劳动者发现用人单位未依法与自己签订劳动合同时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向****提**讼。

一年多未签劳动合同的情况下，劳动者应当积极**，保障自己的合法权益。在职场中，我们要时刻保持警惕，不仅要努力工作，还要学会保护自己，让那些不法企业无机可乘。

在职场中，我们要学会拿起法律的**保护自己，尤其是在遇到一年多未签劳动合同的情况时。通过了解劳动法规、收集证据、申请劳动仲裁等途径，我们可以维护自己的权益，让那些不法企业受到应有的惩罚。希望本文的内容能够对大家有所帮助，让我们共同为维护劳动者权益而努力。