很多企业在招聘新员工时，常常会遇到这样一个问题：劳动者不愿意签订劳动合同。这让企业感到困惑，也引发了很多关于劳动者权益保障和法律盲区的讨论。那么，劳动者为何不愿意去签劳动合同呢？本文将从几个方面来探讨这个问题，并给出一些可能的解决之道。

劳动者对劳动合同的认识存在误区。在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了劳动者与用人单位的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。然而，许多劳动者对劳动合同的重要性认识不足，他们可能认为签订劳动合同会**自己的**，或者担心签订劳动合同后，一旦发生劳动**，自己会处于不利地位。因此，他们选择不去签订劳动合同。

劳动者对劳动合同的内容存在担忧。有些用人单位利用自己在劳动市场中的优势地位，将劳动合同制定得对劳动者极为不利，如过长的试用期、过低的工资待遇、过于苛刻的工作条件等。这使得劳动者对劳动合同产生了恐惧心理，他们担心签订这样的劳动合同会损害自己的权益。

再者，劳动者对法律途径解决劳动**的信心不足。虽然我国的法律体系日益完善，但在劳动**处理中，仍然存在一些不公平现象。有些劳动者在遭遇劳动**时，可能会面临诉讼费用高、诉讼程序复杂、判决执行难等问题，这让他们对通过法律途径解决劳动**失去了信心。

综上所述，劳动者不去签订劳动合同的原因是多方面的，既有对劳动合同的认识误区，也有对自身权益的担忧，以及对法律途径解决劳动**的信心不足。那么，如何解决这个问题呢？

加强对劳动者的法律宣传和教育，提高他们对劳动合同的认识，使他们明白签订劳动合同的意义和重要性。同时，教育劳动者如何正确签订劳动合同，如何维护自己的合法权益，增强他们的法律意识和**能力。

完善我国的劳动法律体系，加强对用人单位的监管，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的合法权益。对于过长的试用期、过低的工资待遇、过于苛刻的工作条件等不公平的劳动合同内容，应该予以纠正，保障劳动者的基本权益。

简化劳动**处理程序，降低诉讼费用，提高判决执行力度，增强劳动者对通过法律途径解决劳动**的信心。

劳动者不去签订劳动合同的问题是一个涉及到劳动者权益保障和法律盲区的复杂问题，需要我们从多方面进行探讨和解决。希望通过本文的讨论，能够对解决这个问题起到一定的推动作用。