很多职场人在工作中会遇到事假的情况，那么问题来了，事假扣的是岗位工资还是绩效工资呢？这个问题一直困扰着许多人，本文将为你揭示事假扣工资的真相，让你对工资构成有更深入的了解。

一、事假扣工资的规则

我们需要了解我国的相关法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在事假期间，企业应当按照下列标准支付工资：1.工作满一年的员工，按照其工资的 80% 支付；2.工作满三年但不满一年的员工，按照其工资的 90% 支付；3.工作满三年以上的员工，按照其工资的全额支付。从这个规定来看，事假扣工资是按照岗位工资来计算的。

二、绩效工资与事假的关系

然而，在实际操作中，很多企业会根据员工的绩效来发放工资。绩效工资是员工根据工作表现、业绩等因素获得的工资，与岗位工资不同。那么，事假期间是否扣除绩效工资呢？这需要看企业的具体规定。有些企业会在员工事假期间扣除绩效工资，认为员工没有完成既定任务，不应享受绩效工资；而有些企业则不会扣除，认为事假是员工的权利，不应影响其绩效工资的发放。

三、事假扣工资的公平性

关于事假扣工资的问题，一直以来争议不断。有人认为，事假期间员工没有为企业创造价值，企业不应支付全额工资，扣除绩效工资是合理的。然而，也有人认为，事假是员工的合法权益，如果扣除绩效工资，会影响员工的工作积极性。事实上，事假扣工资的公平性取决于企业的制度设计、企业文化等多方面因素。企业需要在保障员工权益的同时，兼顾企业的利益。

事假扣工资究竟是扣岗位工资还是绩效工资，并没有一个明确的答案。不同企业有不同的规定，员工在遇到事假扣工资的问题时，应以企业的具体规定为准。同时，我们也期待我国法规对于事假扣工资的问题能有更明确的规定，以保障员工的合法权益。