在很多劳动纠纷案件中，拒收 EMS 解除劳动合同通知书成为了不少劳动者关心的问题。那么，拒收 EMS 解除劳动合同通知书，究竟会给我们的权益带来怎样的影响呢？本文将从法律角度出发，为大家详细解析这一问题。

我们要明确的是，EMS 解除劳动合同通知书是一种正式的、法定的通知方式。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当采取书面形式通知劳动者。而 EMS 作为我国邮政特快专递服务，具有法律效力，可以作为书面通知的载体。因此，拒收 EMS 解除劳动合同通知书，实际上可能影响到劳动者对解除劳动合同相关事宜的知情权。

那么，在拒收 EMS 解除劳动合同通知书的情况下，劳动者应该如何维护自己的权益呢？这里我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 及时与用人单位沟通：劳动者在发现 EMS 被拒收后，应尽快与用人单位取得联系，了解具体情况，以便知道自己的劳动合同是否已被解除，以及解除的具体原因。

2. 收集证据：劳动者在与用人单位沟通的过程中，要注重收集相关证据，如通话记录、短信、微信等。这些证据将有助于证明劳动者在拒收 EMS 后，曾积极寻求权益保障。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决问题。例如，向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，之前收集的证据将会发挥关键作用。

拒收 EMS 解除劳动合同通知书可能会给劳动者的权益带来一定的影响，但只要我们采取正确的应对措施，仍然有机会维护自己的权益。在此，我们提醒广大劳动者，遇到此类问题时，一定要保持冷静，积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位在处理此类问题时，能够尊重劳动者的权益，采取合法、合规的方式进行操作。