很多在保安岗位上辛勤工作的人，可能会遇到公司一直不发工资的情况。面对这样的问题，我们应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为大家详细解析在此情况下的维权途径与技巧，让你能够顺利解决问题，拿到应得的报酬。

一、了解相关法律法规，为维权做好准备

在维权之前，首先要了解有关工资支付的相关法律法规，如我国的《劳动法》、《劳动合同法》等。掌握这些法律知识，有助于我们明确自己的权利和义务，为之后的维权行动打下基础。

二、与公司协商沟通，寻求内部解决

在采取进一步行动之前，我们先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的原因。在沟通过程中，保持理智、礼貌，并做好记录，以便后续如有纠纷，可以作为证据。如果公司方面存在误解或暂时困难，可以协商分期支付工资，或要求对方提供担保，确保自己的权益得到保障。

三、向劳动监察部门投诉举报

如果公司长时间不发工资，且沟通无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会根据我们提供的证据和情况，进行调查处理。在投诉过程中，务必提供详细的信息，如公司名称、地址、负责人等，以便劳动监察部门能够快速了解情况，采取相应措施。

四、申请劳动仲裁，寻求法律途径解决

如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，我们可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，可以为我们提供公正、公平的裁决。在申请劳动仲裁时，我们需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以便仲裁机构能够了解事实真相，作出有利于我们的裁决。

五、起诉公司，维护权益

如果劳动仲裁结果仍不能满足我们的要求，我们还可以选择向法院起诉公司。在诉讼过程中，我们需要请律师代理，准备充足的证据材料，以证明公司未按时支付工资的事实。只要我们坚持正义，最终法律会为我们讨回公道。

当保安一直不发工资时，我们要保持冷静，通过合法途径维权。同时，我们也要提高自己的法律意识，签订劳动合同，确保自己的权益得到保障。希望本文的解析和建议，能为大家在遇到类似问题时提供帮助。