在很多企业的运营过程中，总会遇到一些员工因为身体原因，需要请较长一段时间的病假，甚至超过了我国法律规定的医疗期。对于企业来说，这无疑是一种压力，不仅要承担员工的工资，还需要保留其职位。这让很多企业主产生了疑问：医疗期满后，企业为何不能轻易开除员工呢？本文将为您解答这个问题。

我们要明确什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当依法支付职工工资，并不得解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

那么，医疗期满后，企业为何不能轻易开除员工呢？这主要有以下几个原因：

1. 法律保护：我国的《劳动合同法》明确规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者在生病或受伤期间的合法权益，避免他们在身体和精神上都受到打击。

2. 人道主义：企业作为一个社会组织，除了追求经济效益，还应承担一定的社会责任。对于因病需要长期休息的员工，企业应该给予理解和关怀，而不是一味的追求利润，忽视员工的权益。

3. 企业形象：企业的形象不仅体现在产品和服务上，还体现在企业文化和社会责任上。对于患病员工的态度，可以直接反映出企业的价值观和社会责任感。一个有温度、有人情味的的企业，才能赢得员工的尊重和社会的认可。

综上所述，医疗期满后，企业不能轻易开除员工，主要是出于法律保护、人道主义和企业形象三个方面的考虑。当然，这并不是说医疗期满后，企业就完全不能开除员工。如果员工在医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者医疗期满后，员工无正当理由拒不到岗工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

企业在面对员工医疗期满的情况时，应该根据具体情况和法律规定，做出合理的决策，既要保护自身的利益，也要尊重员工的权益。只有这样，才能真正实现企业和员工的和谐共处，共同发展。