标题：劳动解除怎么补偿（维护劳动者权益）（维护劳动者权益，保障劳动者权益）||

劳动解除怎么补偿（维护劳动者权益）是一个比较复杂的问题，它关乎着劳动者的权益，因此，劳动解除补偿应该维护劳动者权益，保障劳动者权益。那么，劳动解除怎么补偿（维护劳动者权益）呢？

一、劳动解除补偿的法律依据

劳动解除补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，其中《劳动法》第三十六条规定：“用人单位解除劳动合同的，应当按照本法第三十四条的规定给予劳动者补偿。”《劳动合同法》第二十三条规定：“当事人经协商一致解除劳动合同的，应当按照本法第二十一条的规定给予劳动者补偿。”

二、劳动解除补偿的计算方式

1. 劳动解除补偿的计算方式主要是按照劳动者在用人单位最近一年的实际工资标准，按照劳动者在用人单位服务年限，每月按照一个月工资标准给予补偿。

2. 劳动解除补偿的计算方式也可以按照劳动者在用人单位服务期间，按照最近一年实际工资标准，每月按照一个月工资标准给予补偿，但服务年限不足一年的，按照服务月数计算补偿。

3. 劳动解除补偿的计算方式也可以按照劳动者在用人单位服务期间，按照最近一年实际工资标准，每月按照一个月工资标准给予补偿，但服务年限超过一年的，按照服务月数计算补偿，但补偿月数不得超过12个月。

三、劳动解除补偿的其他约定

1. 劳动解除补偿的其他约定包括：用人单位提前解除劳动合同的，应当按照本法第三十四条的规定给予劳动者补偿，补偿月数不得超过本法第三十四条规定的劳动者服务期间的月数，且不得超过12个月。

2. 劳动解除补偿的其他约定还包括：用人单位解除劳动合同的，应当按照本法第三十四条的规定给予劳动者补偿，补偿月数不得超过本法第三十四条规定的劳动者服务期间的月数，且不得超过12个月，但用人单位解除劳动合同的，可以给予劳动者更高的补偿标准。

四、劳动解除补偿的注意事项

1. 劳动解除补偿的注意事项包括：劳动者在用人单位服务期间，应当按照劳动法规定的标准支付工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付劳动解除补偿。

2. 劳动解除补偿的注意事项还包括：劳动者在用人单位服务期间，应当按照劳动法规定的标准支付工资，如果用人单位未按照劳动法规定的标准支付工资，劳