作为初级人力资源管理师考试的考生，必须要掌握一些必要的知识点。这些知识点包括：人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、培训与发展等。下面将对这些知识点进行详细解析。

一、人力资源管理的基本概念

人力资源管理是一种以人为本的管理方式，旨在通过优化组织结构、提高员工素质、增强员工的归属感和责任感，实现企业的战略目标。人力资源管理的主要职能包括：招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、培训与发展等。

二、招聘与选拔

招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。招聘与选拔的目的是为了找到合适的人才，使其成为组织的一员，为企业的发展做出贡献。招聘与选拔的步骤包括：确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、考察、录用等。

三、绩效管理

绩效管理是对员工工作表现进行评估和管理的过程。绩效管理的目的是为了提高员工的工作效率和工作质量，同时也是为了提高企业的绩效。绩效管理的步骤包括：设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估、制定改进方案等。

四、薪酬管理

薪酬管理是对员工工资福利进行管理的过程。薪酬管理的目的是为了保证员工的合理收入，同时也是为了提高员工的工作积极性和工作效率。薪酬管理的步骤包括：制定薪酬政策、确定薪酬结构、制定薪酬标准、实施薪酬管理等。

五、劳动关系

劳动关系是指企业与员工之间的关系。劳动关系的管理是为了保证企业与员工之间的和谐关系，同时也是为了保护员工的权益。劳动关系的步骤包括：建立劳动关系、维护劳动关系、解决劳动关系纠纷等。

六、培训与发展

培训与发展是指对员工进行培训和发展的过程。培训与发展的目的是为了提高员工的工作技能和工作素质，同时也是为了提高企业的绩效。培训与发展的步骤包括：制定培训计划、进行培训、评估培训效果等。

结语

初级人力资源管理师考试科目包括：人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、培训与发展等。掌握这些知识点对于考生来说非常重要。在备考过程中，考生需要逐一学习这些知识点，并结合实际情况进行操作，才能更好地掌握这些知识点，从而顺利通过初级人力资源管理师考试。