企业员工的工资收入一般由基本工资和津贴补贴组成。
根据国家有关规定和企业自身经营状况确定职工的基本工资的构成分配比例(即:固定部分、浮动部分的构成比),并根据企业的经济效益增长情况适时调整;
在发放奖金时必须同时按一定系数计提各项福利费或风险基金等附加项目费用后一并支付给个人,作为对劳动者的奖励性报酬。
由于我国目前尚未制定统一的企业薪酬制度及实施细则,因此各单位可根据实际情况自行制订本单位的分配办法。
现就有关问题说明如下:

一、关于加班加点费的计算基数

1、实行计时工时的岗位,其加班加点的计算方法为:(实际工作时间-法定节假日)÷8×1.5倍+平时延时工作小时数×2元/天=加班加点费

2、实行不定时工作的岗位的上下班时间可不受上述规定限制,但应按照下列公式折算成日平均工作量并按以下方法进行扣除:(1)正常上班期间的工资薪金;
(2)因请假未到岗而缺勤的工作时间的损失;
(3)延长工作时问所造成的一般经济损失;
(4)其它与完成正常工作任务有关的支出。

二、关于差旅补助费和市内交通费用的处理

1、按规定领取伙食补助的员工出差的餐费应按实列支。
(1)经批准执行职务外出的工作人员发生的住宿费、车船票费、旅游景点门票费以及就医路费凭据准予开支并纳入公司财务统一管理(2)非管理人员外出办公产生的城市间交通费用原则上不予核销

3、凡符合条件的出差人员均可申请办理探亲假手续,具体审批程序参照《***办公厅转发人事部等部门〈关于国家机关事业单位工人请婚丧嫁娶假期问题的意见〉》(***〔1996〕45号文附件1)。

4、除特殊情况以外,不得以任何理由向出差人员收取各种名目的额外收费。
如确需收费的,须报总经理批准后方可实施。

5、出差人员的通讯工具发生故障或其他原因需要更换电池时所产生的相关成本应由本人承担。

三、关于误餐补的发放

(1)对于经常在外用餐的工作人员,应根据其实际就餐次数予以适当增加误餐补助数额,(2)若遇有不可抗力因素影响导致无法及时提供午餐者除外(3)当出现不能按时进餐的情况时可先安排一次简餐(4)如果确实没有食堂可供餐饮服务的人员可按每人每天5元的额度发给一次性误餐补助(5)以上原则仅供参考(6)其他事项遵照公司的相应规章制度

四、关于临时性的工作待遇的处理

1、对于临时派驻外地参加会议、考察学习等活动的管理层干部,可在活动结束后2个工作日内将本次活动的往返机票、车票或其它交通工具**复印件传真至人力资源处备案即可;
2、对其他管理层的普通成员则应在活动结束后的3个星期内将该次活动的全部资料提交至人力资源处;
3、对于参与该次会议的其他人员均不享受此项优惠;
4、此政策适用于全体管理层人士。

五、关于特殊情况的处理和补偿

1、对于因公出国出境人员在回国入境前死亡的赔偿金额依照当地法律及相关法规的规定进行处理。
2、对于在国外从事商务贸易活动中不幸遭遇意外事故而造**身损害的责任人应当立即采取有效措施救治伤员并向保险公司报案索赔。
3. 对于在国内国外两地分居一年以上的夫妻一方死亡另一方可以取得对方的部分抚恤金的补偿4. 对遭受严重自然灾害地区的人民给予一定的经济援助5. 根据具体情况分别作出不同的决定6. 如果当事人属于工伤或者职业病范围的还应依法获得相应的保险理赔7. 因突发重大疾病暂时丧失劳动力且生活困难的可以得到适当的救助8. 在境**到突发事件时应积极配合**有关部门开展救援行动9. 当受到不法分子侵害时可以请求***门协助解决10. 如涉及刑事案件应立即报警11. 当事人对**机关的决定不服的可向上一级机关申诉12. 经调查核实属实的应及时恢复原状13. 其他事宜依据国家的法律法规的有关规定