一、退休工资计算方法

根据《企业职工养老保险个人账户管理暂行办法》第十二条:个人账户的储存额按职工本人缴费工资的11计算。
计算公式如下:

(一)职工本人缴费工资=社会保险缴费基数×单位缴费比例×个人比例。
其中,社会保险缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资。

(二)单位缴费比例=用人单位及其职工本人缴纳基本养老保险费的总和÷参保人员总数;
个人缴纳基本养老保险费的比例为8%,由用人单位从其应缴纳的基本养老保险费中代扣代缴。

二、举例说明退休工资的计算方法

1、王先生于2010年5月到某公司工作,每月基本工资3000元/月,2011年1月办理了养老并轨,2010年12月的养老金为2000元左右,2011年2月的养老金为1800元左右,2011年的养老金是1500元左右,2012年的养老金约1000元左右,2013年的退休生活费约为4000元/年左右。
2014年7月底王先生年满60岁办理了退休手续,2015年底领取到2014年度的离退休金5000多元。
2015年初开始领取2015年度的离退休金6000多元,2016年底领取到2016年度的离退休金8000多,2017年初领到2017 年度的离退休金10000多元。
2018年初领到2018年度的离退休 金12000左右,2019 年6 月底 份 领 到 2019 年 度 的 老 人 员 离 休 费 12000 元 左 右 。

2、张女士于2009年在某公司工作,每月基本工资2500元/月,2009年开始交社保,2010年年终奖发到手有4万块钱左右,2011年到2013年年终奖每年都发10万左右,2014年至2016年年终奖发了20万元左右,2017年终奖发放15万元左右,2018年终奖发放14.5万元左右,2019年终奖发放13.5万元以上。
2020年老人在家带孙子,没有收入来源,2020年月均消费支出约3000元以上,2021年收入预计不足3000块,2022年收入预计不足2000块,2023年收入预计不足1000块,2024年后收入估计为零或负值!

3、李先生2008年在某公司工作,每月基本工资2200元/月,2010年开始交社保,2010年年终奖发到手有3万块钱左右:2011年到2013年年终奖每年都发10万左右:2014年至2016年会每一年都会多发一些钱。
2017年终奖的数额比之前少了许多,2018年末李先生的年薪是25万。
2019年末他的年薪是26万2020年末他月薪是28000+奖金30000+20500+其他福利等共30800+,2020年月均消费支出约3500元左右,2021年他打算去旅游一趟、2022他想给自己买个小轿车、2023他想买一套房、2024年后他的收入可能为零或负值!

4、刘女士2008年在某公司工作了两年,2008年和2011年均交了社保,2012年的时候她离职了。
2013年之后就没有再交过社保了。
2016年以后也没有再上班过。
2020年年底的时候她已经55岁了。
2010年的时候她的基本薪资只有1200块钱,2013年之后每个月都有2400块的底薪和600块钱的绩效奖金。
2016年的时候她跳槽到了一家新的企业里继续从事着原来的职业岗位的工作。
2020年年底时她的薪酬待遇大概是在15000-20000之间吧!

5、陈小姐2006年进入一家大型国企工作,2007年时因为结婚的原因辞职回家生孩子去了。
2010年时重新进入这家大型国有企业工作时由于年龄已经大了所以选择了内退在家带孩子。
2015年下半年孩子上了幼儿园后她就又回到了工作岗位上继续从事着原来所从事的职业岗位的工作。
2017年上半年的时候陈小姐的单位给她涨了一次薪水。
2018年下半年时她又涨了一次薪水2019年下半年她又涨过一次薪水2020下半年时她又涨了一次薪水......

6、赵**2004年进入一家公司工作时月薪才900块,2006年时因怀孕生子而辞掉了这份工作2007年又找了一家新公司继续做同样的工作,2008年生完宝宝之后赵**就选择内退在家带孩子直到2019年夏天孩子上小学后才又重新回到自己的工作岗位上去。
2019年夏天以后赵**的公司又给员工们涨了两次薪资待遇。
2020年夏天的时候赵**的公司又给员工们涨了两次薪资待遇......

综上所述我们可以看出:

1、不同地区的经济状况不一样导致各个地区的人们的平均生活水平也不一样;

2、不同的行业以及不同的工种对于员工的劳动强度要求也不同;

3、不同公司的效益不一样也会影响到员工们的平均生活水平的高低;

4、每个企业的实际情况都不一样也就会影响到员工们的实际平均生活水平的高低。

因此我们在进行计算的过程中需要考虑到以上因素对我们的影响程度的大小来综合确定我们计算的金额大小是否合理