劳务合同是一种常见的劳动合同形式，通常用于雇佣临时人员、承包商等非固定员工。然而，在实践中，如何正确地认定劳务合同是否构成劳动关系，一直是争议的焦点。本文将探讨劳务合同认定劳动关系的案例，为相关人士提供参考。

案例一：某公司与王某签订了为期一年的劳务合同，约定王某每月工资为3000元。合同到期后，公司要求王某继续履行合同，但王某表示自己已经离职，并拒绝续签合同。在这种情况下，公司是否可以要求王某继续履行合同？

根据《中华**共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在本案中，公司与王某签订的劳务合同应当被视为劳动关系。如果王某已经离职，公司应当解除劳动合同，而非要求其继续履行合同。

案例二：某公司与张某签订了为期一年的劳务合同，约定张某每月工资为5000元。合同到期后，公司要求张某继续履行合同，但张某表示自己已经离职，并拒绝续签合同。在这种情况下，公司是否可以要求张某继续履行合同？

根据《中华**共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在本案中，公司与张某签订的劳务合同应当被视为劳动关系。如果张某已经离职，公司应当解除劳动合同，而非要求其继续履行合同。

案例三：某公司与李某签订了为期三个月的劳务合同，约定李某每月工资为4000元。合同到期后，公司要求李某继续履行合同，但李某表示自己已经离职，并拒绝续签合同。在这种情况下，公司是否可以要求李某继续履行合同？

根据《中华**共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在本案中，公司与李某签订的劳务合同应当被视为劳动关系。如果李某已经离职，公司应当解除劳动合同，而非要求其继续履行合同。