在这个快速发展的社会，越来越多的人开始重视自己的权益保障。其中，社保作为我国一项重要的社会保障制度，关乎着每一个劳动者的切身利益。然而，有些公司出于各种原因，并没有给员工缴纳社保。这不仅给员工带来了潜在的风险，也给公司的发展带来了不稳定因素。那么，当公司并未给我们缴纳社保时，我们应该如何应对呢？

我们要清楚地了解社保的作用和重要性。社保，即社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个方面，是我国社会保障体系的重要组成部分。对于个人来说，社保不仅是一种生活保障，也是一种对未来的投资。因此，我们要提高自己的**意识，积极争取自己的权益。

那么，面对公司未缴纳社保的情况，我们应该如何**呢？

1.搜集证据：在**之前，我们需要收集相关证据，证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未给自己缴纳社保的事实。这些证据包括劳动合同、工资单、工牌等。

2.咨询专业人士：在确认自己具备**条件后，我们可以寻求律师或相关专业人士的意见，了解自己的权益，并寻求合适的解决方案。

3.向相关部门投诉：根据我国《社会保险法》的规定，我们可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其对公司进行查处。同时，我们还可以向劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益。

4.申请劳动仲裁：如果公司仍然拒不改正，我们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未缴纳的社保费用，并承担相应的法律责任。

面对公司未缴纳社保的情况，我们要保持冷静，通过合法途径**。同时，我们也要提醒广大企业，尊重员工的权益，合规经营，才能赢得员工的信任，为企业的长远发展打下坚实的基础。

在这个法治社会，每一个劳动者的权益都应受到保护。作为员工，我们要提高自己的**意识，积极争取自己的权益。而作为企业，更应该注重员工的权益保障，做到合规经营。只有这样，才能构建一个公平、和谐、稳定的劳动关系，为企业的长远发展和社会的进步做出贡献。