很多在职场上奋斗的朋友，可能都曾遇到过这样的问题：因为种种原因，没有与用人单位签订劳务合同，结果突然有一天发现自己已经“自动离职”了。那么，在这种情况下，我们可能会面临哪些法律风险和后果呢？本文将为你详细解析。

我们要明确的是，未签劳务合同，并不代表你的权益就无法受到保障。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

一、工资待遇受损

在没有签订劳务合同的情况下，劳动者很难证明自己的工资标准和工作时间，这就给了一些**用人单位可乘之机，可能会恶意压低工资或者不支付加班费。因此，在这种情况下，劳动者的合法权益很难得到保障。

二、社会保险和福利待遇缺失

根据我国相关法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。如果未签订劳务合同，用人单位可能会以此为借口，拒绝为劳动者缴纳社会保险费，从而使劳动者在面临疾病、意外等风险时，无法得到应有的保障。

三、解除劳动关系后经济补偿金问题

在签订了劳务合同的情况下，劳动者在解除劳动合同时，可以根据规定获得一定数额的经济补偿金。但如果没有签订劳务合同，劳动者在解除劳动合同时，可能无法获得应有的经济补偿金。

四、劳动争议处理困难

没有签订劳务合同，一旦发生劳动争议，劳动者将面临举证困难的问题。因为在没有书面合同的情况下，很难证明双方存在劳动关系以及具体的权益诉求。这将为劳动争议的处理带来很大的困扰。

虽然未签订劳务合同并不意味着劳动者权益就无法受到保障，但在实际操作中，确实会为劳动者带来诸多不便和困扰。因此，我们建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，如果遇到未签劳务合同自动离职的情况，劳动者应及时寻求法律援助，以维护自己的权益。