很多求职者在面试时都会遇到这样一个问题：试用期不交五险一金，可以接受吗？对于这个问题，我国的法律有明确的规定：试用期也应缴纳五险一金。那么，如果公司在试用期不给你缴纳五险一金，你应该怎么办呢？这篇文章将为你详细解读这个问题。

一、试用期不交五险一金，违法！

根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项。这就意味着，无论是试用期还是正式期，公司都有义务为员工缴纳五险一金。

如果公司在试用期内不给你缴纳五险一金，你首先要做的就是收集证据。比如，你可以要求公司出具一份书面承诺，承诺在试用期结束后为你补缴五险一金。如果公司不同意，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

二、试用期不交五险一金，赔偿多少？

如果公司在试用期内不给你缴纳五险一金，你不仅可以要求公司补缴，还可以要求公司支付相应的赔偿金。那么，赔偿金应该怎么计算呢？

根据我国的相关法律规定，如果公司在试用期内不缴纳五险一金，你需要支付的赔偿金包括两部分：一部分是公司未缴纳的社会保险费用，另一部分是公司未缴纳的住房公积金费用。

其中，社会保险费用的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 未缴纳的社会保险费用 × 3。住房公积金费用的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 未缴纳的住房公积金费用 × 5。

三、总结

试用期不交五险一金，赔偿多少你说了算！对于这个问题，我国的法律法规已经给予了明确的规定。如果你的公司在试用期不给你缴纳五险一金，你可以依法要求公司补缴，并支付相应的赔偿金。当然，这一切都需要你有足够的证据支持。所以，如果你的权益受到了侵害，一定要及时收集证据，维护自己的合法权益。