许多人在工作的时候都会关心自己的退休待遇，特别是公益二类和一类的工作人员。那么，这两类退休后的待遇究竟有何不同呢？本文将为你揭秘这两类退休待遇的差距，让你对退休生活有更明确的规划。

一、公益一类退休待遇

公益一类工作人员通常指的是国家机关、事业单位、社会团体等公益性质单位的员工。他们在退休后，可以享受到的待遇有以下几点：

1. 养老金：公益一类退休人员的养老金通常由两部分组成，一是基础养老金，二是个人账户养老金。基础养老金的计算方式为：(退休时本市上年度职工月平均工资++ 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算方式为：个人账户储存额/计发月数。

2. 医疗保险：公益一类退休人员可以享受到退休后的医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。

3. 补贴：部分公益一类单位还会为退休人员提供一定的生活补贴，以增加他们的退休收入。

二、公益二类退休待遇

公益二类工作人员通常指的是企业单位、民办非企业单位等非公益性质单位的员工。他们在退休后，可以享受到的待遇有以下几点：

1. 养老金：公益二类退休人员的养老金计算方式与公益一类类似，但缴费基数和缴费年限可能会有所不同。具体计算方式由各省市自行规定。

2. 医疗保险：公益二类退休人员同样可以享受到退休后的医疗保险待遇，但具体报销比例和报销限额可能会有所不同。

3. 补贴：部分公益二类单位也会为退休人员提供一定的生活补贴，但补贴金额可能没有公益一类单位高。

通过对比公益一类和二类退休待遇，我们可以发现，两类退休人员在养老金、医疗保险等方面都有一定的差距。公益一类退休待遇相对较好，这也是为什么许多人挤破头也想进入公益一类单位的原因。但不论你在公益一类还是二类单位工作，都要注重自己的职业发展和技能提升，这样才能在退休后享受到更好的待遇。同时，我们也期待未来我国在退休待遇方面能**更多优惠政策，让每一个辛勤工作了一辈子的人都能过上幸福美满的退休生活。