随着我国事业单位招聘制度的日益规范，越来越多的求职者选择通过公平竞争的方式进入事业单位。然而，在这个过程中，“走后门”现象屡见不鲜，引发公众关注。那么，事业单位面试被走后门，究竟是公平竞争还是暗度陈仓呢？本文将从走后门现象的表现、原因及对策三个方面进行探讨。

一、走后门现象的表现

1. 内部推荐：一些事业单位内部员工因为与领导关系密切，可以利用自己的职位之便，优先推荐亲朋好友或关系户参加面试，进而获得工作机会。

2. 关系网络：部分求职者的亲朋好友在事业单位担任要职，通过这些人脉关系，求职者可以在面试过程中获得特殊照顾，提高录取几率。

3. 权力寻租：一些领导干部利用手中的权力，为亲朋好友或利益相关者谋求事业单位工作机会，从而形成权力寻租现象。

二、走后门现象的原因

1. 人情***在我国传统的人情社会背景下，人们普遍认为，通过亲朋好友的帮助，可以更快地解决问题。因此，在事业单位面试过程中，很多人会选择走后门，以期获得更好的职业发展机会。

2. 信息不对称：事业单位招聘信息发布过程中，可能存在信息不对称现象。一些重要的招聘信息无法及时、全面地传递给求职者，导致求职者通过走后门来获取工作机会。

3. 监管缺失：事业单位面试过程中，部分环节可能存在监管缺失现象。一些领导干部可以利用监管漏洞，为关系户谋取利益。

三、走后门现象的对策

1. 完善招聘制度：事业单位应进一步完善招聘制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。例如，实行严格的招聘信息公开制度，增加面试过程的透明度，让求职者和社会公众共同监督。

2. 强化监管：加强对事业单位面试过程的监管，对于发现的走后门现象，要严肃处理，追究相关责任人的责任。

3. 提高求职者素质：求职者应提高自身素质，通过实力赢得面试官的认可。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得理想的工作机会。

事业单位面试被走后门现象，既损害了公平竞争的原则，也影响了事业单位的形象。我们应共同努力，从完善招聘制度、强化监管和提高求职者素质等方面入手，杜绝走后门现象，让事业单位的招聘更加公平、公正、公开。