很多在职场中奋斗的朋友都可能会遇到这样的问题：因为公司经营状况或者个人原因，被安排待岗，而在此期间，公司并未与自己签订劳动合同。面对这样的情况，我们应该如何维护自己的权益，确保应有的赔偿呢？本文将为你详细解答。

我们要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

那么，针对待岗未签劳动合同的情况，我们可以分阶段来进行权益维护：

一、搜集证据，确保劳动关系

在待岗期间，我们需要注意搜集与公司存在劳动关系的证据，例如：工资单、考勤记录、工作证、工牌、入职通知书、与公司领导的聊天记录等。有了这些证据，我们就可以证明自己与公司存在劳动关系，为后续**打下基础。

二、沟通协商，争取合理赔偿

在搜集到足够证据后，我们可以主动与公司进行沟通，协商解决赔偿问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，应当向劳动者支付二倍的工资。此外，我们还可以要求公司支付加班费、未休年假工资等。

三、依法**，申请劳动仲裁

如果与公司沟通无果，我们可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，我们需要提交相关证据，证明自己与公司存在劳动关系以及公司未与自己签订劳动合同的事实。劳动仲裁委员会在接到申请后，会进行调查审理，最终作出公正的裁决。

面对待岗未签劳动合同的情况，我们要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。只要我们掌握充分的证据，积极主动地与公司沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁，就一定能够为自己争取到应有的赔偿。希望本文能对你有所帮助，祝你**成功！