很多新手爸爸在迎接新生命的过程中，都想知道男方休 15 天陪产假工资怎么算。本文将为大家详细解析陪产假工资的计算方法，让你轻松了解这一政策。

一、陪产假工资计算原则

在我国，根据《中华**共和国劳动法》和《中华**共和国劳动合同法》的规定，男方享有 15 天的陪产假。陪产假期间，用人单位应按照男方正常工作期间的工资支付陪产假工资。这里所指的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，总之是劳动者在正常工作期间实际到手的收入。

二、陪产假工资具体计算方法

1. 需要了解男方的正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。需要注意的是，这里的工资收入应扣除个人所得税、五险一金等法定扣除项目。

2. 根据男方实际休假天数计算陪产假工资。一般来说，陪产假工资=（正常工作期间工资收入÷工作天数）×陪产假天数。这里的工作天数是指用人单位规定的正常工作日，一般以每月 21.75 天计算。

3. 按照实际休假天数发放陪产假工资。例如，男方在陪产假期间实际休假 10 天，那么应按照 10 天的陪产假工资发放。

三、特殊情况下的陪产假工资计算

1. 如果男方的正常工作期间工资收入不明确，可以参考当地最低工资标准或者行业平均工资水平进行计算。

2. 如果男方在陪产假期间遭遇法定节假日或者休息日，这些天数一般不纳入陪产假天数计算。

3. 如果男方在陪产假期间提前复工，实际休假天数少于 15 天，那么应按照实际休假天数计算陪产假工资。

男方休 15 天陪产假工资的计算方法相对简单，主要是按照正常工作期间的工资收入和实际休假天数进行计算。希望本文能帮助你了解陪产假工资的计算方法，让你在享受陪产假的同时，也能保障自己的合法权益。