很多职场人在面临被公司无故辞退的情况时，心中都会有一个疑问：赔偿金怎么算？本文将为你详细解析被公司无故辞退赔偿金的计算方法，帮助你维护自己的合法权益。

一、了解赔偿金计算的法律依据

在我国，关于被公司无故辞退赔偿金的计算，主要依据《中华**共和国劳动法》和《中华**共和国劳动合同法》。根据法律规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。

二、赔偿金计算的基数及标准

经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这里的工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，加班费、社会保险和公积金等并不计入工资基数。

经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于不满一年的部分，按比例计算。需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿金计算

1. 高薪人员：对于月工资高于当地月平均工资三倍的人员，计算经济补偿时，工资基数按当地月平均工资的三倍计算。

2. 未签订书面劳动合同：未签订书面劳动合同的，按实际工作年限计算经济补偿。

3. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

四、赔偿金支付的时间

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付经济补偿金。

在被公司无故辞退的情况下，了解赔偿金的计算方法，有助于维护自己的合法权益。希望本文的解析能帮助你掌握被公司无故辞退赔偿金的计算方法，勇敢地维护自己的权益。