在招聘新员工时，国企是否不接收档案是正式员工吗？这是一个比较复杂的问题，需要从招聘流程和规定等方面来考虑。

一、招聘流程

在国企招聘新员工的过程中，招聘流程一般包括：发布招聘信息、收集投递的简历、面试、考核、录用和入职等环节。其中，面试是招聘过程中最重要的环节，其目的是了解应聘者的能力和性格，以便判断其是否适合企业的发展需求。

在面试环节，求职者一般需要提供相关的档案，包括个人履历、职业资格证书、学历证书等，但是并不是所有的档案都是必须提供的，这取决于企业的招聘要求。

一般来说，国企的招聘要求比较严格，会对求职者的学历、职业资格、工作经验等方面有比较严格的要求，所以招聘者一般会要求求职者提供相关的档案。

二、招聘规定

招聘规定是指国企招聘新员工时的规定，一般包括招聘流程、聘用条件、招聘程序、招聘标准等。这些规定的设定，主要是为了保证招聘的公平性和公正性，确保企业招聘到合适的人才。

招聘规定中，有关档案的要求也是比较严格的，一般会要求求职者提供个人履历、职业资格证书、学历证书等，以证明其身份和能力。

因此，国企招聘新员工时，不接收档案是正式员工吗？答案是否定的。国企招聘新员工，一般要求求职者提供相关的档案，以证明其身份和能力，才能被正式录用为员工。

总之，国企不接收档案是正式员工吗？答案是否定的，国企招聘新员工时，一般要求求职者提供相关的档案，以证明其身份和能力，才能被正式录用为员工。