在很多新手爸爸妈妈们欣喜地迎接新生命的同时，陪产假的相关问题也引起了他们的关注。其中，陪产假是否包括周末，以及是否能够享受工资，成为了大家关心的焦点。本文将围绕这一主题，为大家详细解读陪产假的那些事儿。

我们要明确什么是陪产假。陪产假是指在配偶分娩期间，丈夫或妻子可以享有的一定天数的带薪假期，用于照顾和陪伴产妇。在我国，根据《中华**共和国劳动法》和相关法律法规的规定，陪产假的天数和工资待遇因地区和单位而异，一般来说，陪产假为 15 天，工资按照当地最低工资标准的 80* 至 100* 发放。

那么，陪产假是否包括周末呢？根据《中华**共和国劳动法》的规定，陪产假是包括周末的。也就是说，如果你在周末休假，这段时间也应该计入陪产假的范围内。但是，关于周末是否享受工资，各个单位的政策和规定不一。有些单位明确规定，陪产假期间包括周末，工资按照正常标准发放；而有些单位则表示，周末不计入陪产假，工资按照当地最低工资标准的 80* 至 100* 发放。

针对这一问题，我们建议大家在申请陪产假时，提前与单位进行沟通，了解单位的政策和规定，以便在享受陪产假的同时，也能确保自己的工资权益得到保障。同时，我们呼吁有关部门进一步完善相关法律法规，明确陪产假包括周末，并确保劳动者在陪产假期间的工资待遇得到保障。

陪产假是新手爸爸妈妈们迎接新生命的重要保障，大家应该了解自己的权益，确保在享受陪产假的同时，工资待遇得到合理保障。同时，我们也期待有关部门进一步完善法律法规，为广大劳动者创造更加公平、合理的休假环境。