很多职场人在面临被迫离职的情况时，往往会选择忍气吞声，甚至被诱导签下“自愿离职”协议。他们认为，既然已经签字，那么就无法再寻求法律途径维权。然而，事实真的如此吗？本文将为你揭示被迫签自愿离职后仍可仲裁的秘密，助你找回失去的权益。

我们需要明确什么是仲裁。仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由该第三者对争议的是非曲直作出判断和裁决的一种解决争议的方法。简单来说，仲裁就是通过一个中立的第三方来解决纠纷。

那么，被迫签自愿离职后，我们还能通过仲裁找回公道吗？答案是肯定的。虽然你签署了自愿离职协议，但这并不代表你的权益就彻底消失了。在我国法律体系中，仲裁是一种非常有效的解决劳动争议的方式。只要你在被迫签自愿离职的过程中，遭受了不公正待遇，如：非法解雇、拖欠工资、未支付加班费等，都可以寻求仲裁的帮助。

仲裁的优势在于，它具有较高的灵活性、专业性和公正性。仲裁程序相较于诉讼程序更加简便、快捷，能够在较短的时间内解决纠纷。仲裁员都是具有专业知识和经验的专家，能够更准确地把握争议的核心问题。仲裁实行一裁终局制度，裁决具有法律效力，为当事人提供了一种公正、独立的纠纷解决途径。

当然，要想通过仲裁找回失去的权益，关键在于证据。你需要收集相关证据，证明自己在被迫签自愿离职的过程中遭受了不公正待遇。这些证据可能包括：劳动合同、工资单、加班记录、与上司的沟通记录等。有了充足的证据，你才能在仲裁中占据主动地位，为自己的权益争取到最大程度的保障。

虽然被迫签自愿离职会让很多人觉得维权无望，但实际上，只要你掌握正确的方法，仍然可以通过仲裁找回公道。因此，面对职场不公，我们不仅要敢于维权，还要善于维权。只有这样，我们才能在职场中站稳脚跟，为自己的权益保驾护航。