很多在职场上奋斗的朋友们，都可能会遇到辞职的情况。那么问题来了，辞职后社保怎么办呢？这是许多人都关心的问题。今天，我们就来详细探讨一下这个问题，让你在离职后也能安心。

一、辞职后社保的衔接问题

1. 失业期间社保怎么办？

失业期间，你可以选择以灵活就业者的身份继续缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五险。部分地区还可以选择只缴纳养老和医疗保险，具体情况需要根据当地政策来了解。

2. 找到新工作后社保如何衔接？

当你找到新的工作后，原单位的社保缴纳就会自动中断。这时，你需要把档案、养老保险和医疗保险等手续转移到新单位，以便新单位可以继续为你缴纳社保。

二、社保中断的影响及应对策略

1. 社保中断对养老和医疗待遇的影响

社保中断最直接的影响就是养老和医疗待遇的享受。按照规定，养老保险需要累计缴满 15 年才能在退休后领取养老金；而医疗保险则需要缴满一定的年限才能享受终身医疗待遇。因此，在辞职期间，你需要关注自己的社保缴纳情况，尽量确保养老和医疗保险的连续性。

2. 如何应对社保中断的影响？

（1）了解政策，提前规划。在辞职前，了解当地关于社保中断的政策，提前为自己的养老和医疗保险做好规划。

（2）如果可能，尽量保持社保的连续性。在辞职期间，可以选择以灵活就业者的身份继续缴纳社保，或者寻求专业的社保代理服务。

三、总结

辞职后社保怎么办？其实，只要我们提前了解政策，合理规划，这个问题是可以得到妥善解决的。关键在于我们要对自己的社保负责，确保养老和医疗保险的连续性。同时，也要关注自己的职业发展，努力提升自己的能力，为未来的职场生涯做好充分准备。