对于许多在职员工来说，每个月的社保缴纳是例行公事。然而，对于那些在月底离职的员工来说，是否需要由原公司继续缴纳当月社保，成了一个让人困惑的问题。本文将围绕“28 号离职当月的社保公司需要交吗？”这个话题，进行详细解读，为离职员工答疑解惑。

一、离职当月社保缴纳原则

根据我国相关法规，员工在离职当月，原公司仍需履行为其缴纳社保的义务。这是因为社保的缴纳是按照自然月计算，员工在月底离职，公司仍需为其完成当月社保的缴纳。所以，28 号离职当月的社保公司是需要交的。

二、离职员工社保缴纳具体操作

1. 原公司继续缴纳：一般情况下，离职员工在当月 28 号之前提出离职，原公司应按照正常流程为其缴纳当月社保。

2. 社保局指定代缴：如果离职员工在当月 28 号之后提出离职，原公司无法为其缴纳当月社保，此时，离职员工可携带相关证明文件到当地社保局办理指定代缴手续。

三、离职员工社保权益保障

1. 失业保险：离职员工在办理失业登记后，可享受失业保险待遇，包括失业保险金、医疗保险等。

2. 养老保险：离职员工可将原公司的养老保险转移至新就业单位，或个人缴费至累计年限满 15 年，以享受养老保险待遇。

3. 医疗保险：离职员工可将原公司的医疗保险转移至新就业单位，或个人缴费至累计年限满 20 年，以享受医疗保险待遇。

综上所述，28 号离职当月的社保公司是需要交的。离职员工应关注自身社保权益，了解相关法规，确保自己的社保缴纳不受影响。同时，我国政府也在不断完善相关制度，为广大离职员工提供更加全面的保障。希望大家在离职过程中，能够顺利解决社保问题，保障自身权益。