职称制度是指对于某一职业领域内的专业人员，通过一定的考核和评审程序，给予其一定的职称等级，以表彰其在该领域内的专业能力和业绩，同时也为其在职业生涯中提供更好的发展和晋升机会。

在我国，职称制度分为专业技术职称和管理职称两大类。其中，专业技术职称主要是针对从事技术、科研、教育、卫生、文艺、体育等专业领域的人员，而管理职称则主要是针对从事企业管理、行政管理等职业领域的人员。

人力资源管理师二级属于专业技术职称，是我国人力资源管理领域中的一个重要职称等级。

以下是人力资源管理师二级职称的操作步骤：

一、报名参加考试

想要获得人力资源管理师二级职称，首先需要报名参加考试。考试时间通常在每年的5月和11月，考试科目包括综合知识、专业知识和案例分析等。

二、参加考试

考试分为笔试和面试两个环节。笔试主要考察考生的综合知识和专业知识，面试主要考察考生的实际工作能力和综合素质。

三、评审职称

考试合格后，需要提交相关材料进行职称评审。评审内容包括个人简历、工作业绩、职业发展规划等。

四、颁发职称证书

评审通过后，便可获得人力资源管理师二级职称证书。

总之，人力资源管理师二级职称是我国人力资源管理领域中的一个重要职称等级，它的获得需要经过一定的考核和评审程序。对于从事人力资源管理工作的专业人员来说，获得该职称不仅可以证明自己的专业能力和业绩，还可以为自己的职业生涯提供更好的发展和晋升机会。