许多劳动者在面对职场**时，常常感到迷茫和无助。其实，在我国的法律体系下，申请劳动仲裁是一个维护自身权益的有效途径。那么，如何才能申请劳动仲裁呢？本文将为你详细解答。

一、了解劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁，是指劳动争议仲裁机构根据劳动者的申请，对劳动者和用人单位之间的争议进行调解、仲裁的活动。简单来说，劳动仲裁就是一个中立第三方，帮助劳动者和用人单位解决**的过程。

二、明确劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要针对以下几类劳动**：

1. 工资待遇：包括加班费、奖金、提成、津贴等；

2. 工作时间：如加班、休息日、法定节假日等；

3. 社会保险：如养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；

4. 福利待遇：如年假、产假、病假、培训等；

5. 劳动保护：如安全卫生、职业病防治等；

6. 合同解除、终止：如辞退、辞职、合同到期等；

7. 其他劳动**：如劳动者的权益受到侵犯等。

三、掌握申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程可以分为以下几个步骤：

1. 准备材料：劳动者需要准备与劳动**相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、通知书等。

2. 提出申请：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，填写《劳动仲裁申请书》。

3. 立案审查：劳动仲裁委员会对申请材料进行审查，符合条件的将予以立案。

4. 开庭审理：仲裁委员会安排开庭审理，双方当事人需到场陈述事实、提供证据。

5. 作出裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出具有法律效力的裁决。

四、注意事项

1. 申请劳动仲裁应尽量在**发生之日起一年内提出，以免丧失仲裁时效。

2. 申请劳动仲裁前，可先尝试与用人单位协商解决，协商无果后再申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁时，尽量提供书面证据，如合同、通知书等，以便于仲裁委员会审理。

申请劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。了解劳动仲裁的基本概念、适用范围和流程，能够帮助我们在遇到职场**时，更加从容地应对，维护自身权益。希望本文的内容能够对你有所帮助！