在很多公司中，员工受欺负的问题时有发生，这不仅损害了员工的个**益，还可能影响到公司的稳定和发展。作为我国著名的快递企业，申通也面临着这样的问题。那么，申通员工受欺负怎么办呢？我将从三个方面来给大家详细讲解。

一、了解法律法规，明确自己的权利和义务

我们要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。根据《中华**共和国劳动法》、《中华**共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，员工享有劳动权益保障，包括工资、工时、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。当员工的权益受到侵犯时，可以依法维护自己的权益。

二、积极沟通，寻求内部解决

在遇到受欺负的情况时，申通员工应首先尝试与当事人进行沟通，表达自己的感受和想法，寻求解决问题的途径。如果对方态度恶劣，沟通无果，可以寻求同事、上级的帮助，甚至可以报告给公司的人力资源部门。申通作为一家负责任的企业，一定会重视员工的反映，并积极采取措施解决问题。

三、依***，寻求外部帮助

如果申通公司内部无法解决问题，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提**讼。在这个过程中，员工需要收集相关证据，如录音、录像、书面材料等，以便证明自己的权益受到侵犯。同时，员工还可以寻求工会、律师等外部力量的支持，提高自己的**能力。

面对申通员工受欺负的问题，我们要从多方面进行努力，既要提高自己的法律意识，也要学会沟通和**。同时，我们也要相信申通公司会积极处理此类问题，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。让我们共同为职场权益保卫战而努力！